Аннотация: Проблема обеспечения психологического здоровья в процессе построения карьеры и профессионального роста является значимой задачей научно-практической работы. Автоматизация бизнес-процессов диктует перестройку не только структуры и потоков данных, но также предъявляет повышенные требования к защищённости и устойчивости рабочего состояния сотрудника. Человек как член команды или самостоятельная единица в различные периоды жизненного цикла может испытывать неблагоприятные воздействия социодинамики. Особенностью научного анализа является рассмотрение проблемы в рамках карьерного роста, то есть, динамически развёртывающего процесса труда в организации с множество входящих и исходящих данных. Предлагается понятие «сдерживающие механизмы» как способ защиты личности от деструктивных явлений современного бизнеса на психологическое здоровье человека. Сдерживающие механизмы – это социально-психологические состояния, свойства и процессы обеспечения психологической, социальной, финансовой, ментальной и иной безопасности. К ним относятся переход из одного социального класса в другой или выход на новый социально-профессиональный и материально-экономический уровень как результат смены места работы, накопление "критической массы" опыта, позволяющий делать переходы в новые места работы, приобретение нового опыта социального взаимодействия, новый уровень возможностей в преодолении географических расстояний, способность формировать баланс по времени и усилиям на рабочую деятельность и личное время, рефлексия себя и происходящих социальных процессов, нахождение новых контактов со старым прежним кругом общения, нахождение новой картины мира и др. Таким образом, показаны аспекты психологической безопасности личности в процессах карьерного развития и предложены направления её формирования.