ГЛАВНАЯ
> Вернуться к содержанию
Статьи автора Андрющенко Ангелина Валерьевна
Юридические исследования, 2018-10
|
Андрющенко А.В. - Функции и система организационных договоров |
|
c. 30-42
|
DOI: 10.25136/2409-7136.2018.10.21315
Аннотация: Предметом исследования является система организационных договоров, складывающаяся в настоящее время в рамках системы гражданско-правовых договоров. Целями исследования являются классификация и систематизация многообразных организационных договоров. Особое внимание уделяется поиску классификационных и систематизирующих критериев, а также рассмотрению выделенных на их основании групп организационных договоров. Автор подробно исследует такие аспекты темы как общие и специфические функции организационных договоров, рассматриваемые в качестве одного из возможных критериев классификации организационных договоров. Методологической базой исследования являются диалектический, системный, индуктивный, дедуктивный методы исследования, а также функциональный и формально-юридический методы. Новизна исследования заключается в том, что по функциональному критерию выделяются организационные предпосылочные договоры и организационные оптимизирующие договоры. Предпосылочные договоры направлены на возникновение правовой связи между сторонами, а оптимизирующие договоры направленны на изменение или устранение правовой связи. Автор приходит к выводу, что система организационных договоров строится в зависимости от связи организационного договора со специальной договорной конструкцией. Система организационных договоров представлена, с одной стороны, вспомогательными организационными договорами, конструируемыми с помощью специальных договорных конструкций, а с другой стороны, самостоятельными (самодостаточными) организационными договорами, не опирающимися на те или иные законодательные модели.
Андрющенко А.В. - К вопросу о системе организационных договоров по российскому праву |
|
c. 52-64
|
DOI: 10.7256/2454-0706.2017.4.22914
Аннотация: Объектом данного исследования являются организационные договоры, а его предметом выступили проблемы построения системы организационных договоров и их классификации. Цель исследования состояла в разработке системы организационных договоров, краткой характеристики ее структурных элементов, а также в поиске классификационного критерия для дифференциации организационных договоров. Особое внимание автор уделил актуальным вопросам отнесения отдельных гражданско-правовых договоров к группе организационных договоров для определения пределов системы организационных договоров, а также некоторым проблемным вопросам отдельных видов организационных договоров. Методологическую базу исследования составили как общенаучные методы исследования (диалектический метод, дедуктивный и индуктивный методы, методы анализа и синтеза) так и специально-юридические методы (системный метод, сравнительно-правовой метод, формально-юридический метод). В работе определены пределы системы организационных договоров путем обоснования ошибочности включения в группу организационных договоров отдельных договоров по оказанию услуг, а также общих договорных конструкций. Автором предложена развернутая система организационных договоров, каждый элемент которой был проанализирован. Договоры, входящие в предложенную систему организационных договоров, подразделяются на вспомогательные и самодостаточные по признаку системной взаимосвязи.
Андрющенко А.В. - К вопросу о системе организационных договоров по российскому праву |
|
c. 52-64
|
DOI: 10.7256/2454-0706.2017.4.43063
Аннотация: Объектом данного исследования являются организационные договоры, а его предметом выступили проблемы построения системы организационных договоров и их классификации. Цель исследования состояла в разработке системы организационных договоров, краткой характеристики ее структурных элементов, а также в поиске классификационного критерия для дифференциации организационных договоров. Особое внимание автор уделил актуальным вопросам отнесения отдельных гражданско-правовых договоров к группе организационных договоров для определения пределов системы организационных договоров, а также некоторым проблемным вопросам отдельных видов организационных договоров. Методологическую базу исследования составили как общенаучные методы исследования (диалектический метод, дедуктивный и индуктивный методы, методы анализа и синтеза) так и специально-юридические методы (системный метод, сравнительно-правовой метод, формально-юридический метод). В работе определены пределы системы организационных договоров путем обоснования ошибочности включения в группу организационных договоров отдельных договоров по оказанию услуг, а также общих договорных конструкций. Автором предложена развернутая система организационных договоров, каждый элемент которой был проанализирован. Договоры, входящие в предложенную систему организационных договоров, подразделяются на вспомогательные и самодостаточные по признаку системной взаимосвязи.
|