Аннотация: Предметом исследования в статье являются трудовые отношения между работниками и работодателями при дистанционном формате организации труда. В статье рассматриваются вопросы правового регулирования социально-трудовой мобильности при переходе на «удаленку». Проведенный опрос экономически активной части населения позволил выявить степень распространенности этого явления и основные нарушения трудового законодательства, с которыми сталкиваются граждане, работающие в дистанционном формате. Автором исследуются различные нарушения прав и законных интересов субъектов в указанной сфере, изучаются их характер, частотность и причины. Проводится анализ правовых аспектов защиты нарушенных прав работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно, рассматриваются основные изменения, которые были внесены в законодательство с начала пандемии, определяются перспективы дальнейшего развития данной области общественных отношений. В результате исследования были выявлены основные нарушения трудовых прав граждан. Самой распространенной проблемой, с которой сталкиваются граждане при переходе на дистанционную работу, является отсутствие обеспечения оборудованием и другими необходимыми для выполнения профессиональных функций ресурсами. Второй существенной проблемой является наличие значительных переработок, на третьем месте оказываются правовые нарушения в оформлении трудового договора. Реже встречается снижение уровня заработной платы, необоснованное наложение дисциплинарных взысканий или увольнение. В работе акцентируется внимание на том, что современный процесс правотворчества и правоприменения должен быть нацелен на минимизацию нарушения трудовых прав. Этого невозможно достигнуть без повышения правовой культуры граждан.