|
ГЛАВНАЯ
> Вернуться к содержанию
Психология и Психотехника
Правильная ссылка на статью:
Клюева Н.В., Арефьева Н.С.
Проявление доверия и манипуляций в управлении
// Психология и Психотехника.
2014. № 2.
С. 131-138.
URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=64031
Клюева Н.В., Арефьева Н.С. Проявление доверия и манипуляций в управлении
Аннотация:
Статья посвящена изучению вопросов использования манипулятивных стратегий в общении у руководителей, связи манипулирования и уровня доверия у руководителей к себе и персоналу в организации. Выявлено, что проявление данных феноменов различно у представителей бизнес и бюджетных организаций. Доказано, что руководители бизнес – организаций (малый бизнес) ориентированы на использование в управлении манипулятивных стратегий, что обусловлено особенностями современной российской деловой культуры и низким уровнем доверия к себе и персоналу, работающему в организации. Исследование показало, что среди руководителей, использующих манипулятивные стратегии общения, преобладают руководители с низким доверием, как к себе, так и в организации. Доверие трудно построить и поддерживать и важной задачей является попытка выявить, на каком уровне доверия построены организационные отношения и какие факторы связаны с уровнем доверия/не доверия. В статье также дается краткая характеристика психологического портрета руководителя с точки зрения использования манипулятивных стратегий, отношения доверия/не доверия к себе/к организации на примере руководителей бизнес организаций и представителей бюджетной сферы. Это необходимо для выявления глубинных причин использования манипулятивных стратегий (прояснение мировоззренческих позиций), для понимания смыслов, которые придают руководители отношениям с персоналом.
Ключевые слова:
манипуляция, манипулятивные стратегии, доверие к себе, доверие в организаци, феномен доверия, психологический портрет, социум, манипуляции, контроль, система управления
Abstract: The research article is devoted to the usage of manipulative strategies by the senior management as well as
the relation between manipulation and the level of trust felt by managers towards themselves and personnel in an
organization. The authors of the article establish that trust I displayed differently at different business and budgetary
organizations. They prove that the heads of business organizations (small business) are mostly oriented at using
manipulative strategies which is caused by the features of modern Russian business culture and the low level of trust
towards themselves and their employees. The results of the research also show that among senior managers who use
manipulative communication strategies, there is the prevailing number of managers with the low level of both selftrust
and confidence in the organization. Trust is difficult to be built and supported. Therefore it is very important to
understand what level of trust corporate relations are built upon and what factors influence such a level of trust or
mistrust. The authors of the article also offer a brief description of a psychological profile of a senior manager from the
point of view of his using manipulative strategies, his level of trust/mistrust towards himself/his organization based
on the example of the heads of business and budgetary organizations. This is necessary to define the hidden reasons
and motives of using manipulative strategies which can help to understand a specific meaning that senior managers
give to their relations with the personnel.
Keywords: manipulation, manipulative strategies, self-trust and self-confidence, confidence in the organization, phenomenon of trust, psychological profile, society, manipulations, control, management system.
Эта статья может быть бесплатно загружена в формате PDF для чтения. Обращаем ваше внимание на необходимость соблюдения авторских прав,
указания библиографической ссылки на статью при цитировании.
Скачать статью
Библиография
1. А. Э. Жалинский Модели уголовного права: социальный контроль, доверие, принуждение // Право и политика.-2012.-4.-C. 624-629.
2. Скрипкина Т.П. Психология доверия.-М: ACADEMIA, 2000.-264 с.
3. Lewicki R.J., Mcallister D.J., Bies R.J. Trust and distrust: New relationships and realities // Academy of Management Review, July 1998, V. 23 Is 3. P. 438-459.
4. Фромм Э. Иметь или быть?-М., Прогресс, 1999.-336 с.
5. Рюмшина Л. И. Игры и манипуляции в межличностном общении.-Ростов-на-Дону: Изд-во РГУ, 1997.-148 с.
6. Шо Р.Б. Ключи к доверию в организации.-М.: Дело, 2000.-272 с.
7. Лидер и его команда. Практика работы тренеров и консультантов в организациях: Под редакцией Н. В. Клюевой — Санкт-Петербург, Речь, 2008 г.-208 с.
8. Jack R. Gibb. Trust: A New View of Personal and Organizational Development.-Guild of Tutors Press, 2006. – Р. 305
9. Корень Р.В.. Манипуляция сознанием и научно-социологические страсти. // Психология и Психотехника.-2013.-№ 11.-C. 1074-1089. DOI: 10.7256/2070-8955.2013.11.9004.
10. Гуревич П.С.. Социальная демагогия как феномен. // Философия и культура.-2013.-№ 10.-C. 1347-1352. DOI: 10.7256/1999-2793.2013.10.9864.
11. П.С. Гуревич. Демагог: история понятия. // Философия и культура.-2013.-№ 9.-C. 1195-1199. DOI: 10.7256/1999-2793.2013.9.9536. 11. В. Глухман. СМИ и виртуальная мораль в Словакии. // Философия и культура.-2012.-№ 6.-C. 44-50.
12. Т. М. Любимова. Суггестивное воздействие на сознание в средствах массовой информации (на примере публикации о наркомании).. // Национальная безопасность / nota bene.-2010.-№ 9
References
1. A. E. Zhalinskiy Modeli ugolovnogo prava: sotsial'nyy kontrol', doverie, prinuzhdenie // Pravo i politika.-2012.-4.-C. 624-629.
2. Skripkina T.P. Psikhologiya doveriya.-M: ACADEMIA, 2000.-264 s.
3. Lewicki R.J., Mcallister D.J., Bies R.J. Trust and distrust: New relationships and realities // Academy of Management Review, July 1998, V. 23 Is 3. P. 438-459.
4. Fromm E. Imet' ili byt'?-M., Progress, 1999.-336 s.
5. Ryumshina L. I. Igry i manipulyatsii v mezhlichnostnom obshchenii.-Rostov-na-Donu: Izd-vo RGU, 1997.-148 s.
6. Sho R.B. Klyuchi k doveriyu v organizatsii.-M.: Delo, 2000.-272 s.
7. Lider i ego komanda. Praktika raboty trenerov i konsul'tantov v organizatsiyakh: Pod redaktsiey N. V. Klyuevoy — Sankt-Peterburg, Rech', 2008 g.-208 s.
8. Jack R. Gibb. Trust: A New View of Personal and Organizational Development.-Guild of Tutors Press, 2006. – R. 305
9. Koren' R.V.. Manipulyatsiya soznaniem i nauchno-sotsiologicheskie strasti. // Psikhologiya i Psikhotekhnika.-2013.-№ 11.-C. 1074-1089. DOI: 10.7256/2070-8955.2013.11.9004.
10. Gurevich P.S.. Sotsial'naya demagogiya kak fenomen. // Filosofiya i kul'tura.-2013.-№ 10.-C. 1347-1352. DOI: 10.7256/1999-2793.2013.10.9864.
11. P.S. Gurevich. Demagog: istoriya ponyatiya. // Filosofiya i kul'tura.-2013.-№ 9.-C. 1195-1199. DOI: 10.7256/1999-2793.2013.9.9536. 11. V. Glukhman. SMI i virtual'naya moral' v Slovakii. // Filosofiya i kul'tura.-2012.-№ 6.-C. 44-50.
12. T. M. Lyubimova. Suggestivnoe vozdeystvie na soznanie v sredstvakh massovoy informatsii (na primere publikatsii o narkomanii).. // Natsional'naya bezopasnost' / nota bene.-2010.-№ 9
Ссылка на эту статью
Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также
попробовать найти похожие
статьи
|
|